O currículo profissional sempre foi considerado como a porta de entrada para vagas de emprego no Brasil e, também, em outros países do mundo. No entanto, existem outros elementos que começaram a ter grande relevância no processo de seleção por parte dos recrutadores. A tendência é que, dependendo do contexto, sejam até mais importantes do que o currículo no futuro.
Mas, para início de conversa, é essencial criar condições para se manter presente e, consequentemente, ser visto/reconhecimento por outras empresas. O currículo, por si só, não tem todo esse potencial, considerando que estamos na era da tecnologia e das redes sociais. Em nosso artigo, vamos te explicar alguns aspectos que é necessário levar em conta para além do currículo.
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O que pode se tornar ainda mais importante do que o currículo?
O currículo continua sendo importante para entender o nível de experiência do candidato à vaga. Por outro lado, de nada adianta ter um documento repleto de informações valiosas se o time de recrutamento não tiver o ao currículo, não é mesmo? Entregá-lo pessoalmente em diversas companhias é uma estratégia que ainda ocorre, mas não é tão eficiente quanto usar a internet.
Sim, é possível usar as redes sociais ao seu favor na hora que estiver procurando por algum emprego. Um exemplo disso é justamente o LinkedIn. A plataforma é uma espécie de agregador de novas oportunidades de trabalho, inclusive em empresas internacionais. Para ser reconhecido e ter a chance de participar de seleções, os candidatos precisam ter presença na rede social.
Assim, o seu currículo ganhará mais chances de ser lido até mesmo para concorrer a vagas que você não tinha se candidatado anteriormente. E como fazer isso na prática? Um aspecto essencial é manter a sua biografia do LinkedIn devidamente atualizada e com palavras-chaves que digam respeito às áreas que você se interessa no campo profissional.
Ou seja, não basta apenas fazer um resumo de sua trajetória no mercado de trabalho. Você precisa encantar os recrutadores, trazendo informações valiosas sobre resultados e, também, do que você aprendeu e quer compartilhar na próxima vaga de emprego em que for contratado. E a sua biografia/resumo do perfil no LinkedIn pode ser atualizada constantamente.
Em outras palavras, você deve incluir novas informações assim que tiver mais experiência ou qualquer coisa relevante a acrescentar. Lembrando que não há necessidade de deixá-la extensa demais. Tudo depende da relevância, sendo necessário manter o perfil conciso e assertivo para ter a possibilidade de ser reconhecido pelas empresas com vagas abertas de trabalho no país.
Vale frisar que, em alguns casos, os recrutadores não chegam nem a olhar o currículo se o perfil do LinkedIn não for compatível com a oportunidade de emprego. Por isso, ele já se tornou tão importante quanto o currículo. Sabia disso? Então, está na hora de ver o LinkedIn como uma rede social estratégica para alavancar a sua carreira profissional.
